非应届生想参加国考难吗

相对于往届生来说，应届生报考公务员的优势更大，最显而易见的原因就是国考中大部份职位都要求应届毕业生，而这个大部分几乎占掉了80%。客观上往届生就已经只能在剩下的一小部分里进行选择，而对于往届生可以选择的职位里，例如三不限职位，应届生也可以报;而限定应届生的岗位，往届生却不可以报，这样一来就直接加大了往届生可报岗位的竞争压力。另外国考条件限制比较严格，比如专业、学历学位、性别、户籍、服务基层项目工作经历等，如果考生个人再对报考地区地域有要求的话，那么筛选下来合适的岗位确实不多。

为什么要国考

有十大优势：

一是安稳底限高。只要你不辞职、不违法，基本可以干一辈子。

二是安全底限高。组织健全，外部有社保医保，内部有帮扶救助，生老病死都有兜底保障。生病受伤有人管，家庭贫困有人帮，不会出现看不起病、上不起学、因病被赶出大门等现象。生病住院，单位还会轮流照顾，一般不会扣工资，还会发慰问金。

三是作风底限高。体制内的作风建设严格，抓家风建设也很严格，私德上的安全性比较强，男女在婚恋市场有溢价效应。

四是三期底限高。女性的孕期、产期、哺乳期受到保护，不会失去岗位，对晋升的影响也比较小，组织上还会慰问，可以安安心心生三个娃。

五是福利底限高。“五险两金”是底线，缴纳基数高，缴纳数额足。长尾效应巨大，比如，北京2021年住房公积金月度封顶可达6680元，还可享受低息购房贷款;再比如，北京退休人员60岁活到90岁，退休金和企业年金累计达到500万。如果算职业大周期和人生大账，体制内可能跑赢一些高薪民企。

六是薪酬底限高。全国私营企业社平工资3.4万，非私营单位则是6.7万，大数接近2倍。所以，合理的对比，要选准坐标和维度，不要非要拿公务员与高薪大厂对比，要比就比当地的私企。

七是年龄底限高。非国企领域，普遍存在“年龄歧视”，超过35岁就开始出现失业焦虑。体制内对年龄大的人员比较宽容，年龄越高越受保护，年龄越高收入越高，年龄越高越不焦虑。年龄大了，劳动强度大的一线人员可向后勤轻松岗位回流，中高管理人员可以“退二线”。累了、病了、干不动了，可以“提前内部退养”。

八是时间底限高。私企不养闲人。体制内只进不出，客观上造成了“人浮于事”的情况，当然也有很多一线公务人员主动加班、没日没夜干事业，总体上看，体制内的人员相对比较轻松，压力比较小，工作比较清闲。所以，混日子的人不少，各种关系人员沉淀比较多。管理上也讲人性化，时间弹性大，节假日能够保证，平时有点私事，打个招呼就走。绩效考核相对宽松，一般很少扣工资和扣奖金的，普通人员吃“大锅饭”比较舒服。上班摸鱼现象比较严重，做副业的人比较多。如果算时薪，体制内的时薪与私企对比为1:3，综合性价比高。

九是成长底限高。一般私企民企缺乏完备的培训培养体系，更愿意招聘熟手，上来就顶岗干活。体制内有完善的培养体系，成长速度虽然比私企慢，但基本也会按部就班晋升，年龄大的时候，会千方百计给你安排一个职务，让你面子上好看。

十是晋升底限高。普通人进入中小民企，由于流动性强，虽然晋升比较快，但天花板很低，混到总监、副总就到头了。体制内的单位众多，纵向台阶多、空间大，横向位置多、机会大。央企和大型国企都实行经营管理、专业技术、操作技能三支人才成长体系。

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